就業每年都是一個大問題，大學畢業生想找到合適的工作，而企業也想找到合適的員工，但招聘卻越來越難，因此一個合適平臺就尤為重要。那么，招聘小程序究竟能為企業解決哪些問題呢？
1、智能投遞，提升招聘成功率
智能投遞職位，能顯示投遞時的實時狀態，保障了不會錯過關鍵信息，還能保護自己的隱私。
2、內推獎勵機制
借助招聘小程序的內推獎勵，招聘小程序可以讓員工積極的轉發企業的招聘信息，可以設置分享、推薦、面試、入職等各個環節的獎勵，鼓勵員工主動分享擴散，自愿幫助企業招攬人才。
3、提高人事管理效率
系統內有簡歷投遞、邀約、面試、入職每個環節的提醒及對應的功能設置，企業及人事可實時管理求職者動向。應用系統統計分析模塊，企業及人事可對員工是否分享傳播及分享所帶來點擊數及簡歷投遞一目了然。
傳統線下招聘如同大海撈針，效率極低；在互聯網招聘平臺上尋找人才，卻要面臨平臺的各項收費。與這些傳統招聘方式相比，成本低且效率高的招聘小程序，就如同沙礫堆里的金子一樣突出，也成為了許多企業人事部門的招聘法寶。
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